Comment payer un nouvel employé - Stratégie (2023)
Dans ce guide, vous découvrirez comment payer un talent en stratégie que vous recrutez pour votre entreprise ou votre équipe lors du calcul du montant à payer.
L'embauche d'un consultant en stratégie dans votre entreprise est un moyen infaillible de renforcer la capacité de prise de décision de votre organisation. Cependant, nos clients ne savent souvent pas combien ils devraient payer ces nouvelles recrues.
À l'aide des données de notre rapport sur le travail et la rémunération, qui analyse plus de 35 000 points de données provenant de Déplace-m'en et Payspective, nous avons décrit les salaires auxquels les employeurs peuvent s'attendre à payer les nouvelles recrues stratégiques.
Analyste
Le salaire annuel moyen des analystes travaillant pour des sociétés de stratégie était de 53 000£. Ce chiffre est passé à 74 000£ selon les analystes de McKinsey, Bain et BCG (MBB).
Associé
Les consultants en stratégie de niveau associé gagnaient en moyenne 87 000£. Les associés travaillant dans les sociétés MBB gagnaient en moyenne 100 000£.
Directeur
Les managers travaillant dans des agences de stratégie gagnaient en moyenne 121 000£. Leurs homologues travaillant pour les entreprises MBB gagnaient 146 000£.
Réalisatrice
Au niveau des directeurs, les consultants des agences de stratégie gagnaient un salaire moyen de 182 000 livres sterling. La prime perçue par les employés des sociétés MBB était la plus élevée au niveau le plus élevé, les administrateurs de niveau MBB gagnant 255 000 livres sterling en moyenne.
Avec un réseau de plus de 80 000 anciens consultants dans le monde entier, dont 45 % proviennent de MBB, Movemeon est bien positionnée pour aider les organisations, des start-ups aux grandes entreprises, à recruter des stratèges talentueux.
Communiquez avec nous dès aujourd'hui à info@movemeon.com.
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