Nous avons parlé à Sidne de sa carrière et de son nouveau rôle passionnant au sein du Lufthansa Innovation Hub

Dans cet entretien, nous avons discuté avec le candidat Sidne de son parcours professionnel et de son nouveau rôle unique en tant que directeur principal du développement commercial au Lufthansa Innovation Hub de Singapour, qu'il a découvert grâce à Movemeon !

Pouvez-vous nous parler un peu de votre carrière jusqu'à présent ?

J'ai commencé ma carrière en Chine en travaillant pour une société de gestion d'actifs, puis j'ai cofondé trois sociétés basées en Chine. J'ai eu un succès mitigé, mais cela m'a beaucoup appris sur le développement des affaires, la croissance des équipes et le travail dans la région.

Je suis ensuite retourné à Singapour et j'ai rejoint Grab (la super appli d'Asie !) , où j'ai dirigé le développement commercial et les partenariats, puis il y a deux ans, j'ai rejoint foodpanda où je gérais des comptes clés et étais responsable d'un important P&L régional.

Vous venez de trouver un nouveau rôle avec l'aide de Movemeon ! En quoi consiste ce nouveau rôle et qu'est-ce qui vous enthousiasme dans cette nouvelle opportunité ?

Je rejoindrai le Lufthansa Innovation Hub, l'unité numérique, d'innovation et de capital-risque de la compagnie aérienne. J'aiderai à renforcer la présence du LIH en Asie à partir de nos hubs de Singapour et de Shanghai, en établissant des liens avec des startups passionnantes et en favorisant les partenariats dans l'écosystème des technologies du voyage et de la mobilité. En termes d'évolution de carrière, cela répond à toutes les attentes pour moi : développement des affaires, capital-risque, startups, innovation. Je suis super excitée !

Comment avez-vous découvert le rôle au sein du LIH ?

L'équipe Movemeon APAC m'a contacté directement pour souligner ce rôle. Au début, en le lisant, j'ai été intriguée par le nom de l'entreprise et j'ai décidé d'approfondir mes recherches, en me rendant compte qu'il ne s'agissait pas simplement d'une start-up aéronautique, comme je l'avais initialement supposé. Je suis heureuse d'avoir franchi cette étape et d'avoir décidé de postuler immédiatement !

À votre avis, en quoi Movemeon diffère-t-il des autres plateformes/agences/chaînes ?

Je pense que les agences de recrutement traditionnelles ont tendance à avoir tendance à « remplir les espaces », selon laquelle les candidats ne sont que des commodités. J'ai vraiment constaté que, du premier point de contact à la réception de l'offre d'emploi, l'équipe de Movemeon s'est montrée extrêmement serviable, très communicative et réactive. Ce que vous voyez dans cet espace assez courant, c'est que le recruteur « héberge » parfois le candidat, ce qui est extrêmement peu professionnel et constitue un gros reproche pour de nombreuses personnes dans le processus de recrutement. Je ne doute pas que si je n'avais pas décroché ce poste, l'équipe de Movemeon aurait été tout aussi communicative et aurait uniquement souhaité proposer d'autres rôles correspondant à mon profil.

Il me semble également que Movemeon met en relation des candidats avec des offres d'emploi qui sortent de l'ordinaire, en se concentrant principalement sur des startups à croissance rapide dont de nombreux candidats n'auraient même pas entendu parler (comme dans mon cas). Il existe un large éventail d'entreprises à la recherche d'employés, et la sensibilisation est essentielle pour trouver le bon candidat pour ces entreprises.

Quels conseils donneriez-vous aux autres candidats de Movemeon ?

Dans la configuration du profil, je indiquerais clairement les zones géographiques, l'échelle salariale et les compétences que vous apportez, et je laisserais leur algorithme fonctionner naturellement. Je reçois toujours de nombreuses offres d'emploi intéressantes dans ma boîte de réception de la part de Movemeon, dont beaucoup sont intrigantes !

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