Caractéristiques des entreprises qui prospèrent dans une économie incertaine

Dans un monde incertain, quelques entreprises parviennent non seulement à survivre, mais aussi à prospérer. Les entreprises plus petites et plus flexibles attirent les candidats sur un marché de plus en plus concurrentiel : Les tendances de Movemeon en matière de candidatures pour 2023 montrent que les quatre premières entreprises en termes de nombre de candidatures reçues étaient toutes des boutiques avec une spécialisation et une mission sectorielles claires. Ces dernières, ont reçu le même nombre de candidatures que les 16 entreprises suivantes réunies.

Cela correspond aux résultats de notre rapport de 2023 sur les freelances et de celui de 2022 sur les indices qui ont montré que les consultants qui changent de cabinet tout en restant dans le domaine du conseil ont tendance à vouloir avoir plus d'impact.

Les changements de poste de travail, qui s'appuient sur les compétences (stratégiques) existantes des employés, permettent des réorientations de carrière davantage axés sur les missions.

Si l'on compare ces choix de carrière aux données externes, il est clair qu'ils reflètent les changements plus globaux qui se produisent dans le secteur du conseil puisque les cabinets et leurs clients s'adaptent à l'évolution rapide des conditions du marché.

Stratégie flexible

En période d'incertitude, il est bon de savoir s'adapter. Les périodes économiques difficiles vont de pair avec de fortes baisses pour certaines industries et certains secteurs, mais il est souvent difficile de prédire quels marchés seront touchés et lesquels résisteront.

Les entreprises qui dépendent fortement d'un seul marché ou d'une seule source de revenus sont menacées et il est plus difficile pour les grandes structures de se réorienter rapidement si leur clientèle principale réduit soudainement ses dépenses. En revanche, les petites entreprises, ont généralement des temps de réponse plus courts ; elles sont habituées, par la force des choses, à contrôler, évaluer et adapter constamment leurs offres.

C'est la raison pour laquelle les petites entreprises sont actuellement plus populaires sur Movemeon ; les candidats sont clairement conscients des avantages que présentent les boutiques face à l'imprévisibilité du cycle économique du marché.

La nécessité de s'adapter est également à l'origine des comportements d'embauche dans ces entreprises. Les boutiques conseils recrutent de plus en plus de spécialistes dans une variété de marchés de niche et d'industries, en particulier dans les domaines de l'impact social, du conseil aux gouvernements et de l'énergie.

De plus, les entrepreneurs sont de plus en plus populaires, leur flexibilité offrant une expertise indispensable tout en conservant la capacité de réduire les coûts et de réagir rapidement en cas de besoin. Les partenaires conseillers les plus performants de Movemeon font de plus en plus appel à des prestataires, comme le mentionne Ethan Cho, notre conseiller en chef, dans sa dernière Newsletter.

Gestion stratégique des talents

Les équipes talentueuses favorisent l'innovation et s'adaptent efficacement au changement. Une étude du McKinsey Global Institute a montré que les entreprises les plus prospères au monde associent généralement l'investissement dans le développement des talents à une culture axée sur l'innovation.

Toutefois, il existe des écarts entre l'offre et la demande pour certaines compétences. Les entreprises doivent donc être prêtes à proposer des formations, que ce soit au personnel en place ou aux nouveaux employés qui n'ont peut-être pas d'expérience sectorielle, mais qui possèdent des compétences transférables adéquates.

Les entreprises qui investissent dans le développement de leurs employés peuvent constater une meilleure fidélité du personnel. Une étude sur LinkedIn montre que 94 % des personnes resteront plus longtemps dans une entreprise si celle-ci s'investit dans le développement de leur carrière. De même, grâce à des programmes de formation interne efficaces, ces entreprises peuvent élargir leur champ d'action lorsqu'elles recrutent, accédant ainsi à un plus grand nombre de talents. La diversité s'en trouvera naturellement améliorée, ce qui renforcera la capacité d'adaptation et d'innovation de l'entreprise.

Les entreprises qui proposent des programmes de formation efficaces ont tout intérêt à les promouvoir au cours du processus d'embauche, car les candidats, en particulier les plus jeunes, s'intéressent de plus en plus aux possibilités de développement interne lorsqu'ils évaluent les offres d'emploi concurrentes. Nos experts internes de Movemeon peuvent vous conseiller sur la meilleure façon de positionner les programmes de formation dans vos offres d'emploi.

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Vision globale

La diversification géographique peut limiter l'exposition à des problèmes territoriaux.

Alors que les marchés "traditionnels" (en particulier les États-Unis, le Royaume-Uni et l'Union européenne) traversent une période d'incertitude économique, d'autres zones géographiques, en particulier le Moyen-Orient, sont en plein essor. Les projets abondent et les cabinets de conseil y délocalisent leurs équipes et leurs ressources. Le FT a rapporté en février que, bien que les cabinets de conseil cherchent à réduire leurs coûts sur leurs marchés nationaux, des entreprises comme PwC augmentent leur nombre d'employés dans la région.

Les petites et moyennes entreprises se rallient également à cette tendance et affectent leurs ressources en conséquence. Par exemple, lors de la réunion annuelle de Roland Berger au début de l'année, un quart de l'ensemble de ses partenaires ont été désignés pour sa filiale au Moyen-Orient, tandis que Renoir Consulting a acquis ESG-Integrate à Dubaï l'année dernière afin de renforcer sa présence dans la région.

Ethan Cho, conseiller principal de Movemeon, a soutenu des boutiques et des grandes entreprises dans leur expansion au Moyen-Orient. N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations ou si vous avez des questions sur les candidats de Movemeon au Moyen-Orient.

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