Les avantages des plateformes de recrutement

À la suite de la Grande Démission, les employeurs ont de plus en plus de mal à attirer les bons candidats dans leur entreprise. La plupart des réseaux de recrutement, en particulier LinkedIn, sont saturés, et l'expérience traditionnelle des agences de recrutement reste négative pour les candidats.

Toutefois, les employeurs peuvent améliorer leurs propres chances en recourant à des plateformes de recrutement. Celles-ci constituent un moyen de plus en plus populaire pour les demandeurs d'emploi de trouver du travail et offrent divers avantages aux employeurs qui les utilisent, notamment une diminution du délai d'embauche et une réduction des coûts.

A LA RECHERCHE DE TALENTS

elon une enquête menée par le BCG auprès de plus de 90 000 demandeurs d'emploi, 80 % des personnes travaillant dans la gestion d'entreprise et 78 % de celles travaillant dans les services financiers sont sollicitées plusieurs fois par an pour de nouvelles opportunités de travail. 72% de chaque groupe estiment que c'est eux, plutôt que les recruteurs, qui sont aux commandes lorsqu'il s'agit de négocier le salaire.

Les meilleurs talents auront de nombreuses opportunités, et ils le savent. Les expériences négatives en matière d'embauche sont très décourageantes sur un marché du travail hautement compétitif ; il ne s'agit pas seulement de faire la meilleure offre financière. 52 % des personnes interrogées dans le cadre de l'enquête du BCG ont déclaré qu'une forte expérience négative au cours du processus de recrutement les dissuaderait d'accepter une offre pourtant intéressante.

L'expérience du candidat est primordiale. Le processus d'entretien est à double sens, et les candidats en quête d'emploi évaluent leur éventuel employeur autant que l'inverse. Les employeurs doivent adopter une approche globale de leurs procédures de recrutement, en veillant à ce qu'elles soient transparentes et intuitives dès le départ afin de donner la meilleure impression possible. Plateformes de recrutement sont l'un des meilleurs points de départ.

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LES PLATFORMES : UN MEILLEUR RÉSULTAT EN MATIÈRE D’EMBAUCHE

Plus de la moitié des personnes interrogées ont déclaré qu'elles utiliseraient une plateforme de recrutement, telle que Movemeon, si elles étaient à la recherche d'un nouveau poste. En outre, lorsqu'on leur a demandé comment ils avaient obtenu leur poste actuel, les plateformes ont obtenu le taux de réponse le plus élevé, soit 29 %. Ces dernières sont un moyen populaire et efficace de redoubler d'efforts en matière de recrutement.

Le choix d'une bonne plateforme est donc essentiel à la mise en place d'un processus de recrutement efficace, et peut apporter plusieurs avantages :

DES DÉLAIS D'EMBAUCHE RÉDUITS

Les données du CIPD montrent que plus de la moitié des entreprises qui utilisent l’informatique dans leur processus de recrutement estiment qu'elle leur permet d'écarter, dans une certaine mesure, les candidats qui leurs sont inadaptés.

Améliorer l'expérience des candidats. Le même rapport du CIPD indique que 78 % des entreprises ont signalé une meilleure expérience d'embauche grâce à l'utilisation de l’informatique lors des recrutements.

DES COÛTS INFÉRIEURS

Le coût par embauche est généralement moins élevé par le biais des plateformes de recrutement que par celui des agences, car une grande partie du travail effectué au sein d'une agence est automatisée par une plateforme de recrutement. De plus, grâce à des outils de gestion des ressources plus efficaces, les équipes de recrutement internes peuvent faire plus avec moins.

GESTION DES DONNÉES PLUS EFFICACE

Les plateformes de recrutement ont tendance à enregistrer automatiquement les données clés du processus d'embauche, en particulier lorsqu'elles sont intégrées à un système de gestion des candidatures. Cela signifie une gestion des données plus transparente, plus complète et moins longue, incluant souvent des fonctions d'analyse.

Par exemple, une multinationale de biens de consommation citée par McKinsey a constaté que l'adoption d'outils de recrutement numériques permettait de réaliser des économies d'un million de dollars par an (sur environ 800 embauches, soit une économie de 1 250 dollars par embauche) ainsi qu'une réduction de 90 % du coût par embauche.

Movemeon, par exemple, offre plusieurs avantages clés aux candidats et aux employeurs. Plutôt que d'avoir à répondre aux appels des recruteurs, les candidats peuvent recevoir des notifications chaque fois qu'ils correspondent aux attentes d’une entreprise inscrite sur la plateforme. L'expérience du candidat est ainsi meilleure et plus positive, ce qui accroît les chances d'une embauche réussie.

De même, les entreprises qui recrutent peuvent se passer du temps et des efforts nécessaires pour traiter des candidatures non adaptées. Les recruteurs ne transmettent plus de candidats désintéressés ou sous-qualifiés ; l'appariement des candidats sur Movemeon garantit que chaque connexion est faite avec des candidats engagés et très talentueux.

Avant tout, les candidats sur Movemeon constituent une communauté spécialisée de consultants, chacun d'entre eux faisant confiance à Movemeon en tant que partenaire pour les mettre en relation avec des postes correspondant parfaitement à leur profil. Ainsi, les employeurs peuvent rencontrer sur la plateforme des candidats qui ne recherchent tout simplement pas ailleurs ou via des agences.

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